力塑温情企业 打造品质二航

发布时间:2016-07-31 分享:

力塑温情企业  打造品质二航  共创和谐社会



——华克二航局创建“全国文明单位”纪实

 

2015年2月28日,对于二航局来说,是一个值得铭记的日子。在全国精神文明建设工作表彰暨学雷锋志愿服务大会上,该局被表彰为“全国文明单位”。这是全国精神文明建设类的最高荣誉,标志着该局文明创建水平攀升到一个新的高度。



功成惟志,业广惟勤。从1999年获得“全国精神文明建设工作先进单位”,到2015年获得“全国文明单位”,16年的漫漫征程,16年的不懈努力,二航局始终把文明创建作为一项基础性、长远性、根本性工作来抓,不断丰富创建内容,创新活动方式,完善考核标准,并成功整合企业思想政治工作、文明创建、企业学问建设之间的优势资源,“三驾马车”并驾齐驱,走出了一条富有二航特色的学问型创建之路。



罗盘指引:统一认识确定工作思路



企业文明创建的最高境界就是精神文明建设与业务管理的相互融入、和谐共舞。二航局历届领导高度重视精神文明建设工作,将创建“全国文明单位”列在重要议事日程,在“夯实”、“完善”、“巩固”上下功夫,成立了精神文明建设工作领导小组,形成党政工团“分工负责,齐抓共管”的良好局面,制定了《二航局文明创建工作条例》、《二航局“精神文明杯”等五杯竞赛评比办法》、《二航局精神文明建设发展五年规划》等一系列规章制度,将文明创建与生产经营同规划、同布置、同检查、同考核,使文明创建活动较好地融入到企业生产经营和各项管理工作之中,并形成了一套独具二航特色的“12345”文明创建工作体系:



贯彻一个方针——“两手抓,两手硬”;抓住两个根本——建“钢班子”、铸“铁队伍”;实行三个结合——与生产经营、改革管理和党群工作紧密结合;搞好四项培育——培育企业理念、企业精神、企业道德和企业形象;开展五项活动——即创建文明单位、文明集体、文明机关、文明员工和文明共建活动。



润物无声:优秀的企业学问引领文明



在60多年的发展历程中,二航人以其勤劳、智慧和责任感创造了优秀的企业学问,确立了“争科技领先,创管理一流”的企业精神,“港航连四海,路桥通五洲”的企业使命,“诚信服务,优质回报”的经营理念,培育了“诚信共赢,拼搏奉献,持续改进,超越自我”的核心价值观。



为了让企业学问引领企业战略和企业管理的思想在全企业得到理性认同和实质性贯彻,二航局实施了企业学问落地工程,并从2004年起,每年推出一到两个主题活动,如:发布《企业学问发展大纲》,创作《二航之歌》、二航企业形象宣传片——《行者无疆》,编印员工文学作品集《心灵之约》、企业学问经验论文集——《行者思语》、企业学问故事丛书——《学问行迹》等,先后推出“千万人才建设工程”、“领导干部五种能力建设工程”、“品牌学问工程”;组织策划了纪念二航企业精神诞生20周年活动、“经天纬地六十载,魂牵梦萦二航情”庆祝二航局成立60周年大型活动;召开二航发展现象座谈会,企业学问暨思想道德建设工作会;进行海外项目学问的调研工作等等。



2015年,二航局重新修订了企业学问大纲,并将自己的企业学问品牌正式确定为“行”学问。通过分析、分解“行”学问的内涵和层次,企业学问建设的品牌引力、融入能力、特质张力愈加明显。



衔得一番春时雨,喜获几分秋后实。近年来,二航局多次获得全国企业学问建设工作先进单位、全国交通行业企业学问建设先进单位、全国交通企业学问优秀成果实践创新奖等荣誉,《二航之歌》荣膺“全国最美企业之声”金奖,二航局还被评为“中国品牌学问建设优秀企业”,二航局董事长、党委书记蒋成双荣获“中国品牌学问建设杰出人物”称号。



春风化雨:一流的品牌服务彰显文明



品牌既是企业实力、品质的集中体现,也是企业学问的外在表现载体。二航局坚持以品牌技术为手段,将每个工程项目做成品牌产品,将员工培养成品牌员工,最终把二航局打造成品牌企业,让二航局的技术、员工、产品、企业都成为“优秀”的代名词,让二航品牌转化成实实在在的市场竞争力。



 2010年,二航局在企业成立六十周年庆典上,提出了“品质成就未来”的发展理念。今年,二航局正式将“品质二航”确立为企业的发展战略。二航局董事长、党委书记蒋成双说,这是二航人审时度势后作出的基本判断,更体现了二航人锲而不舍,谋求新突破,争创新业绩,瞄准品质的历史担当。“品质二航”是在品质学问引领下,由培育品质员工、树立品质理念、着力品质管理、锻造品质产品、提供品质服务、打造品质生活、专注品质发展、锤炼品质学问汇集而成的二航人的坚定追求;是在打造升级版二航,在迈向“百年二航”梦想的道路上具有方法论意义的理念进化。



出于对华克山庄官方网站“五商华克”战略的呼应和二航局自身发展定位的考虑,二航局提出打造“升级版二航”和“十个让”的管理理念:让规则落地、让成本还原、让绩效说话、让监督有效、让风险受控、让学问升级、让思想阳光、让激情飞扬、让业绩更优。“十个让”治企理念不仅破解了企业学问、战略和制度难相连属的孤岛效应,也成为二航局各项管理工作是否闭合的重要判断和保持持续成长动力的长效机制。



今年,二航局党委还启动了“二航品牌我代言”党员主题实践活动,突出党员身份意识,强化党员在推动企业管理进步、持续发展方面的责任意识和担当作用,引导党员努力将先锋模范作用,释放到擦亮二航品牌、增添二航品牌品质内涵的重要方向,用行动代言二航品牌。



和谐共赢:高素质的员工队伍凝聚文明



文明创建必须调动起全员的积极性,最重要的是提高员工的素质。二航局以创建文明单位为目标,对内狠抓员工队伍的思想教育和素质教育,通过“培育人、引导人、凝聚人、激励人、关心人”来增强员工的命运共同感、工作责任感、事业开拓感和集体荣誉感,最大限度地挖掘人的智慧和潜能。



创建学习型组织,培养常识型员工。强化培训资源体系建设,加大员工培训教育力度,通过开办一系列具有针对性的培训项目,提高员工业务水平,为企业人力资源的潜能再开发提供智力支撑;推行“每周两小时”业务学习制度,打造网上“职工书屋”,组织员工积极参与管理创新、科技创新、安全生产、技能比武、劳动竞赛等各类活动,积极为职工成长成才创造条件;不断完善绩效目标考核和激励机制,拓宽员工职业发展通道,敬重员工个性化需求,鼓励员工岗位成才。



树立先进典型,弘扬劳模精神。文明的沃土,向来都是英模辈出。历经六十多年科学发展、文明图治,二航局孕育了一个个先进典型人物,滋养了一个充满正能量的群体。二航局现有全国劳模及五一劳动奖章获得者10人,省部级以上劳动模范30余人。“建桥大王”杨志德、左明昌,“模板大王”黄南山,“明星船长”董学勤,架桥“土专家”孙家林等,他们身上集中展现了二航人的精神风貌和崇高品格。近年来,一系列先进人物和集体“井喷式”的涌现,一串串骄人业绩的捷报频传,这些都是优秀企业学问在企业经营管理中潜移默化熏陶的结果。通过广泛宣传和深入学习,立模范育人,引领党员创先争优,坚定理想信念,先进典型的崇高品质和创新精神深入人心,激发了企业发展的新鲜活力。



开展公民道德建设,践行社会主义核心价值观。二航局将文明创建活动与推行员工行为准则结合起来,与贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来,与普法教育结合起来,与诚信教育结合起来,通过举办“道德讲堂”活动传诵文明,组织“最美二航人”评选传递文明,开展“连心桥”志愿服务活动传扬文明,倡导
“光盘行动”传播文明,全面提升了员工队伍的整体素质。自2012年启动“道德讲堂”活动以来,二航局上下共开办“道德讲堂”150余次,营造了“人人做文明员工,齐心铸诚信企业”的良好氛围。



反哺社会:深化帮扶共建履行国企责任



“创造财富,回报社会”是国企的责任和使命。在企业持续发展的同时,二航局积极承担和履行社会责任,实现了企业与员工、与国家、与社会、与环境多方面的利益共赢与和谐发展。



一是注重从物质上关心职工的利益,提高职工生活品质。在生产施工现场建起整齐、规范、优美的办公区、生活区,配备了空调及文体活动设施,拉近了一线员工与城市生活的距离。



二是根据产品和服务实现的全过程,识别可能对社会及各相关方造成的危害和影响,实行“绿色经营”与“可持续发展”,做到事前预防与事中控制、事后整治与改进提高的有机结合,致力于环境和职业安全健康管理水平的提高,从而较好地维护了企业和社会公共利益。



三是努力确保国有资产保值增值率。近年来,保值增值率一直保持100%以上,利税上缴率始终保持100%。



四是积极参与抗震救灾活动,重点支撑教育事业,援建希翼小学,在高等院校设立奖学金,积极参与湖北省组织的“城乡互联,结对共建”活动,引导各级组织广泛开展学雷锋志愿服务活动。

在追求文明的征程中,二航人一步一个脚印,走得踏实而笃定。因为他们,是参与者,更是受益者、实践者与传播者。如今,虽已成功创建全国文明单位,但二航人深知,精神文明建设始终在路上,没有休止符。他们将矢志不渝地坚持创建工作常态化,不断巩固提升文明创建质量,全力打造温情二航、品质二航,促进企业文明和谐程度不断提高,把“全国文明单位”的金牌擦得更亮!



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